| « أبريل 2024 » | ||||||
| إث | ث | أر | خ | ج | س | أح |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
خدمتنا التعاقدية للمنظمات
* اعادة هيكلة المنظمات
(إعداد الرؤية – الرسالة – اهداف المنظمة - التخطيط الاستراتيجي للمنظمة- إعداد الهياكل التنظيمي بجميع اشكالها - تحديد مهام ومسئوليات الادارات - تحليل الوظائف - الاختيار والتعيين للموظفين الجدد - إعداد الوصف الوظيفي لكل العاملين بالمنظمة - إعداد دليل شامل لسياسات وإجراءات المنظمة - تقييم ومتابعة أداء الموظفين - إعداد تقييمات ودراسات عن رضا الموظفين والعملاء - إعداد الخطة التدريبية لتنمية مهارات وقدرات الموظفين - تصميم هيكل الأجور وإعداد لائحة الحوافر والمكافئات - إنشاء إدارة الموارد البشرية بالمنظمة - انشاء إدارة شئون العاملين بالمنظمة - اعداد اللوائح الداخلية للمنظمات).
* برامج تدريبية متخصصة في الاتي :-
1- موارد بشرية
1-أساسيات تصميم نظام الحوافز.
2-استراتيجية التخطيط.
3-اشكال الهياكل التنظيمية.
4-اعداد هيكل الرواتب والأجور.
5-الأختيار والتعين.
6-الاختيار والتوظيف.
7-الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
8-الإدارة والتخطيط الإستراتيجي.
9-المقابلات الشخصية والاختبارات.
10-مهام إدارة الموارد البشرية.
11-تحليل الوظائف والمهن.
12-تخطيط المستقبل الوظيفى.
13-تقييم الاداء.
14-تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب.
2- سلوكية وشخصية
1-التدريب على إدارة الوقت.
2-أساليب التدريب.
3-التدريب على التشبيك والدعوة.
4-التدريب على التفكير.
5-التدريب على التفكير الابتكاري.
6-النوع الاجتماعي (الجندر).
7-التدريب على تنمية مهارات الاتصال.
8-التدريب على تنمية مهارات المتدربين على استخدام النظم في حل المشكلات.
9-التدريب على كتابة التقارير.
10-التدريب على كتابة المشاريع.
11-التدريب على كتابة السيرة الذاتية.
12-التدريب على مهارات القيادة.
13-التدريب على البحث السريع بالمشاركة.
14-التدريب على تطوير الفكر الإداري.
15-التدريب على مهارات العمل الجماعي.
16-التدريب على التخطيط الاستراتيجي.
17-التدريب على التفاوض.